Юристы по трудовым спорам

Возник спор по одной из следующих ситуаций:

• Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
• Произошло нарушение норм законодательства при увольнении или работник лишился своего рабочего места без объективных причин;
• Необходимо пересмотреть трудовой договор с работником для внесения корректировок или формирования нового образца;
• Задержка заработной платы, невыплата переработок или компенсаций, отпускных и больничных;
• Взыскание возмещения за причинение морального вреда;
• Нужно признать и оспорить незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
• Работодатель нарушил условия трудового договора;
• Организация терпит убытки из-за брака выпускаемого работником или оказания услуг;

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, специалист по трудовым спорам предоставляет следующие услуги:

• Помощь в разрешении конфликтной ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
• Решает проблемы с получением аванса, зарплаты, льгот и пенсий, компенсации ущерба;
• Разрешает конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
• Обжалует неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
• Участвует в переговорах с оппонентами и их представителями;
• Принимает участие в решении конфликтов в отношениях между трудящимися;
• Ходатайствует относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
• Участвует в примирении сторон спора и урегулировании спора до суда.

Юрист по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет оказывать следующие услуги:

• Консультировать клиента по трудовому законодательству;
• Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
• Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
• Поможет в формировании процессуальных документации;
• Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента по трудовому спору;
• Обжаловать неугодные вердикты суда.